Ein unterstützender, neutraler blick von außen kann oft sehr hilfreich sein. Wir stellen Dir vor, was Mentoring bedeutet und warum Du es unbedingt ausprobieren solltest.

Mentoring: So kannst Du auch vom Erfahrungsaustausch profitieren

Wieviel Werbung soll ich machen und welche? Geht das mit „kleinem Geld“? Wie kann ich mich und mein Team remote führen? Muss ich sichtbarer werden? Wenn ja wie? Wie verhandle ich gut im nächsten Kund:innengespräch? Wie pusche ich meinen Wert, meinen Gewinn und meine Freizeit?
Stell Dir vor, Du hättest bei jeder wichtigen Entscheidung eine:n Partner:in beratend an Deiner Seite. Einen Mensch, der sich gut auskennt, Dich unterstützen will und sich gerne mit Deinen Themen auseinandersetzt. Eine gute Vorstellung?

Willkommen in der Welt des Mentoring!

Was ist Mentoring?

Ein klassisches Mentoring gleicht einer Patenschaft und geht in seinem Wortursprung auf eine Figur der griechischen Mythologie zurück. Mentor, ein Freund des Odysseus, war der Erzieher von Odysseus’ Sohn Telemach. Mentorin gibt Wissen und Erfahrungen an eine:n unerfahrenen Mentee weiter.

Das wäre allerdings sehr kurz gefasst, denn Mentoring gibt es in vielen verschiednen Formen und Bereichen. Die Rolle des Mentors oder der Mentorin muss nicht zwingend an eine Führungsposition  geknüpft sein. 

Mentoring ist also das Teilen von Wissen und Erfahrung, von dem idealerweise beide Seiten profitieren – eine Win-win-Situation. Ein:e Mentor:in kann Dich in Krisenzeiten, bei Entscheidungen bei und vor neuen Projekten oder Jobs begleiten und beraten.

Wie bereits erwähnt, müssen Mentor:innen keine erfahrenen Führungskräfte sein – ist wahrscheinlich jedoch ein entscheidender Vorteil. Denn jeder Mensch bringt andere Erfahrungen und Kenntnisse mit – privat und beruflich.

Wer offen und neugierig ist, kann von jedem Menschen etwas lernen. Es sind also andere Dinge und Eigenschaften entscheidend dafür, ob jemand Mentor:in sein kann und auch dafür, ob eine Mentoring-Beziehung gut funktioniert : Empathie, Wertschätzung, Ehrlichkeit und Offenheit machen eine:n guten Mentor:in aus und tragen zu einem guten Mentoring bei. Sympathie füreinander hilft auch dabei, ein gutes Team zu sein.

Mentor:in und Mentee sollten sich vertrauen können. Es sollte keine Abhängigkeiten geben. Nur so kann eine Atmosphäre entstehen, in der Fragen und Probleme offen angesprochen werden können. Ein Mentee muss sich darauf verlassen können, dass dem Mentor oder der Mentorin an einer beruflichen oder persönlichen Weiterentwicklung seines Schützlings wirklich gelegen ist.

Eine gute und erfolgreiche Mentoring-Beziehung besteht aus Geben und Nehmen und findet auf Augenhöhe statt. Im Idealfall lernen beide Tandempartner:innen voneinander. In vielen Bereichen ist die fachliche Expertise von Mentor:innen sehr wichtig, das muss aber keine Voraussetzung sein.

So kann Mentoring Dich unterstützen

Mentoring wird in der Praxis typischer weise in der klassischen Karriereentwicklung eingesetzt, es kann aber auch in vielen anderen Bereichen einen großen Mehrwert bieten:

– Fachbezogene Wissensaustausch
– Persönlicher Erfahrungsaustausch
– Onboarding in Unternehmen
– Interkultureller Austausch
– Generationsübergeifender Austausch
– Interdisziplinärer Austausch
– Netzwerkaufbau
– Persönliche Weiterentwicklung durch Feedback und Beratung
– Stärkung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit (für Unternehmen)
– Cross-Mentoring (Austausch von Mentore*innen und Mentees über veschiedene Unternehmen hinweg)
– Unterstützung für den Berufseinstieg

Fazit:

Eigentlich sollte jede:r eine:n Mentor:in an seiner Seite haben! Einen Mensch, mit dem Du dich vertrauensvoll austauschen kannst, über Deine Erfahrungen, Fehler, Hoffnungen, aber auch über berufliches Praxiswissen und Kontakte. Eine Person, die als Vorbild dient und neue Wege und Strategien aufzeigt und Deine Potenziale fördert und Dich inspiriert. Kommunizieren Sie ganz klar, dass Du eine:n Mentor:in  für ein bestimmtes Thema oder ein einen Bereich suchst und lass’  Dich dann offen und neugierig auf eine – unsere – Mentoring-Beziehung ein.